Die Zeiten, in denen Pflegekräfte schlecht bezahlt wurden, sind spätestens seit Corona vorbei. Jetzt wird ordentlich verdient. Die Bedingungen verbessern sich aber auch weiterhin. Die Bundesregierung hat die neuen Mindestlöhne für die Jahre 2026 und 2027 mittels Verordnung am 12.3.2026 veröffentlicht. Die Mitarbeiter können sich auch über mehr Urlaub freuen.

Der Mindestlohn ist zum 1.1.2026 auf 13,90 € angehoben worden. Sind Sie mit Ihrem Unternehmen in einer der nachfolgenden Branchen tätig, müssen Sie Ihren Mitarbeitern den höheren Branchenmindestlohn zahlen. Die praktische Vergleichstabelle 2025/2026 mit den Branchenmindestlöhnen finden Sie gleich hier auf Seite 5 rechts.

Sachen gibt es, die gibt es gar nicht. Diese umgangssprachliche Redewendung kam mir sofort in den Sinn, als ich von diesem aktuellen Urteil des Bundessozialgerichts gelesen haben. In der Entscheidung vom 13.11.2025 (Az. B 12 BA 8/24 R, B 12 BA 6/23 R) ging es tatsächlich um 2 Teilzeitbeschäftigte, die gar keine Vergütung ausgezahlt bekamen. Welche Folgen das hatte, lesen Sie hier.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales muss nur noch eine entsprechende Verordnung zum Mindestlohn erlassen. Damit sind die Mindestlöhne bis zum 31.12.2027 beschlossen und Sie haben Planungssicherheit.

Ende Juni 2025 veröffentlichte die Mindestlohnkommission Ihren Beschluss zur Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns. Demnach steigt dieser in 2 Stufen:

Die Minijob-Grenze liegt im Jahr 2025 bei 556 € im Monat. Doch ganz so starr, wie viele denken, ist sie gar nicht. In den nachfolgenden Ausnahmefällen dürfen Ihre Minijobber mehr als 556 € steuerfrei im Monat verdienen.

Frage: Ich bin Dachdeckermeister und führe einen kleinen Betrieb im Münsterland. Ab März 2025 werde ich einen weiteren Arbeitnehmer einstellen. Da dieser kein gelernter Dachdeckergeselle ist und lediglich unterstützende Tätigkeiten ausführen wird, haben wir ein monatliches Bruttogehalt von 2.195 € zuzüglich vermögenswirksamer Leistungen von 40 € vereinbart. Mit diesen 2.235 € liegt er dann bei einer 40-Stunden-Woche auf jeden Fall nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn. Habe ich das so korrekt berechnet? Zudem wüsste ich gern, ob ich in diesem Fall spezielle Dokumentationen zu erfüllen habe. Alle anderen meiner Arbeitnehmer verdienen deutlich mehr, darum habe ich mir um diese Thematik bislang noch keine Gedanken machen müssen.

Der gesetzliche Mindestlohn steigt mit dem Jahreswechsel von 12,41 € auf dann 12,82 € je Stunde. Diese Anhebung des Mindestlohns hat Auswirkung auf die Mini- und Midijobs in Ihrem Unternehmen. Wie Sie ab dem 1.1.2025 rechnen, zeige ich Ihnen im Folgenden.

Frage: In einem Branchen-Newsletter habe ich gelesen, dass der allgemeine Mindestlohn ab dem 1.1.2025 von aktuell 12,41 € auf dann 12,82 € steigen wird. In meinem Unternehmen (Lebensmittelbranche) beschäftige ich diverse Minijobber, die alle den Mindestlohn erhalten. Nun verunsichert mich diese Erhöhung. Muss ich die Stunden der Beschäftigten neu berechnen, damit sie nicht über die Minijob-Grenze kommen?