Momentan leben wir in herausfordernden Zeiten: Durch die Blockade der Straße von Hormus kommen weniger Tanker zu uns. Die Energie wird knapper und vor allem teurer. Die gestiegenen Kosten werden an die Kunden weitergegeben, dies bringt so manches Unternehmen ins Wanken. Dennoch wollen Ihre Mitarbeiter mehr Lohn. Als Steuerverantwortlicher suchen Sie nach Wegen, Ihr Unternehmen zu entlasten und Mitarbeiter weiter zu beschäftigen. Eine Möglichkeit, beides zu bewerkstelligen, sind steuerfreie Arbeitgeberleistungen.

Nachhaltigkeit ist das Zauberwort. Angesichts von Spritpreisen, die durch die Decke gehen, gerät das Fahrrad als Fortbewegungsmittel immer weiter in den Fokus. Gerade in Ballungsgebieten sind Sie mit dem Rad oftmals schneller am Ziel und sitzen nicht in überfüllten Öffis, wenn sie denn fahren. Stellen Sie es geschickt an, werden Sie und Ihre Mitarbeiter nicht nur fitter, sondern lassen sich das neue Fahrrad auch zum Teil vom Fiskus sponsern.

Fahrzeugüberlassung an einen Arbeitnehmer ist ein attraktives und beliebtes Incentive und häufig für den Arbeitnehmer lukrativer als eine reine Gehaltserhöhung. Denn es ergeben sich steuerliche Vorteile bei der Versteuerung von Sachlohn gegenüber Barlohn. In einem neuen BMF-Schreiben geht die Finanzverwaltung nicht auf die lohnsteuerlichen, sondern auf die umsatzsteuerlichen Fragen – insbesondere rund um den tauschähnlichen Umsatz – bei der Fahrzeugüberlassung ein.

Fahrräder und E-Bikes gehören inzwischen in vielen Betrieben zum Alltag. Sie werden für betriebliche Fahrten genutzt, dem Unternehmer selbst zur Verfügung gestellt oder Mitarbeitern überlassen. Steuerlich stellt sich dabei regelmäßig die Frage: Dürfen Sie die Vorsteuer aus der Anschaffung abziehen und wie ist eine private Nutzung umsatzsteuerlich zu behandeln?

Die Betriebsvereinbarung eines Unternehmens sah eine Kürzung der freiwillig gezahlten Anwesenheitsprämie für den Fall vor, dass streikbedingt Fehltage anfielen. Das Landesarbeitsgericht Nürnberg (Urteil vom 15.12.2025, Az. 1 SLa 158/25) sah darin keine versteckte (und unzulässige) Streikbruchprämie.

Zahlt Ihr Mitarbeiter für einen von Ihnen zur Verfügung gestellten Parkplatz ein Entgelt, so mindert dieser Betrag nicht den geldwerten Vorteil, der sich nach der 1%-Regelung ergibt (BFH-Urteil vom 9.9.2025, Az. VI R 7/23, veröffentlicht am 15.1.2026).

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Das Niedersächsische Finanzgericht (Urteil vom 17.4.2024, Az. 3 K 10/24, veröffentlicht am 20.8.2025) hat entschieden, dass bei Firmenfitnessprogrammen der geldwerte Vorteil der teilnehmenden Mitarbeiter nach den tatsächlichen anteiligen Kosten des Arbeitgebers zu berechnen ist – und nicht nach der Zahl oder dem Preis der erworbenen Lizenzen.